人力资源管理师属于什么类证书

随着中国经济的蓬勃发展，人力资源管理在现代企业中的地位日益凸显。人力资源管理师，作为这一领域的专业人才，其持有的证书不仅代表了他们的专业能力，更在求职市场和职业发展上为他们提供了强大的竞争力。本文将深入剖析人力资源管理师属于什么类证书。

人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。

企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考试单位变了，也仅仅是报考程序的变更和完善，并不影响证书含金量、效力和使用范围。

人力资源证书有哪些

人力资源管理师共有四个级别。从低至高为：人力资源管理员(四级 中级工)、助理人力资源管理师(三级 高级工)、企业人力资源管理师(二级 技师)、高级人力资源管理师(一级 高级技师)。同样，人力资源证书就有相同的四个级别。具体介绍如下：

一级人力资源管理师

高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级人力资源管理师

相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级人力资源管理师

人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级人力资源管理师

人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

人力资源管理师证书作为人力资源管理领域的专业认证，对于个人职业发展和企业人力资源管理水平的提升具有重要意义。通过参加培训课程、准备考试以及持续学习与进修，个人可以获得这一证书，从而在求职市场和职业发展上获得更大的竞争优势。在未来，随着中国经济的持续发展和企业管理的日益规范化，人力资源管理师证书的价值将进一步提升，成为人力资源领域专业人才必备的"金名片"。

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