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随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理在现代企业管理中的地位日益重要。越来越多的人开始认识到人力资源管理师这个职业的重要性和前景，因此也吸引了大量人报名参加人力资源管理师考试。那么，人力资源管理师考试科目有哪些呢？本文将为您一一揭秘。
首先，人力资源管理师考试主要考察考生在人力资源管理领域的专业知识和技能，包括理论知识和实践操作两个方面。考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。
具体来说，2024年人力资源管理师考试分为四个等级，各个等级的人力资源管理师考试科目有所不同，三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师考试内容有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
2024年人力资源管理师考试逐渐开启，为了让您及时获得考试报名信息，建议您可立即填写 免费预约短信提醒服务，届时我们会及时通知您人力资源管理师报名时间、考试时间，助您顺利完成报名。同时，我们也整理了考试时间汇总供大家收藏查看（汇总持续更新中）。
企业人力资源管理师考试科目权重表：
《理论知识》权重表
| 项目/技能等级 | 四级/中级工(%) | 三级/高级工(%) | 二级/技师(%) | 一级/高级技师(%) | |
| 基本要求 | 职业道德 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 基础知识 | 20 | 15 | 10 | — | |
| 相关 知识 要求 |
人力资源规划 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 |
| 招聘与配置 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 培训与开发 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 效绩管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 薪酬管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 劳动关系管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 合计 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
《专业能力》权重表
| 项目/技能等级 | 四级/中级工(%) | 三级/高级工(%) | 二级/技师(%) | 一级/高级技师(%) | |
| 技能 要求 |
人力资源规划 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 |
| 招聘与配置 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 培训与开发 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 效绩管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 薪酬管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 劳动关系管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 合计 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
制定科学的学习计划
针对考试科目的特点，制定科学的学习计划至关重要。考生应根据自己的实际情况，合理分配时间，有计划地进行复习。在制定学习计划时，要充分考虑自己的学习能力和时间安排，确保计划的可行性和有效性。同时，要注重理论与实践相结合，将理论知识运用到实际操作中，提高自己的实操能力。
选择合适的备考资料
选择合适的备考资料是考试成功的关键之一。考生应选择权威的教材和辅导资料，如国家职业资格培训教程、考试指南等。此外，还可以借助互联网资源，如在线课程、题库、论坛等，进行有针对性的复习。在选择资料时，要注重资料的质量和时效性，避免使用过时或质量不高的资料。我们还为大家准备了一些免费的考点资料、备考技巧、历年真题等，供大家自行选择学习。点击就能【免费下载】啦！
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一级考生点这里》》一级人力资源管理师；
二级考生点这里》》二级人力资源管理师；
三级考生点这里》》三级人力资源管理师；
四级考生点这里》》四级人力资源管理师。
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