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上海人力资源管理师考题(二级)样题汇总(专业知识)
(一)判断题(下列判断正确的请打“ √”,错误的打“×”)
1、人力资源规划评价与控制过程中，专题解决方式是各种修正措施和应变手段中采用最多的一 种方式。(×)
2、人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。( √ )
3、招聘策略主要是指企业为了达到一定的战略目标， 尤其是为了实现企业对人力资源的需求而 利用资源采取的招聘行动的总计划。( √ )
4、在几种录用决策模型中，当对应聘者在某几个能力素质方面有最低要求， 而在其他几个方面 没有最低要求的，可以采用非补偿性模型。(×)
5、人力资源柔性管理是以团队为导向的价值观在人力资源管理与开发领域的运用。(×)
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