2023年11月甘肃人力资源管理师模拟试题一汇总（理论知识）

2023年11月甘肃人力资源管理师考试近期将在11月25日举行，小编整理2023年11月甘肃人力资源管理师模拟试题一汇总（理论知识），供各位考生练习，预估自己的成绩。

2023年11月甘肃人力资源管理师模拟试题一汇总（理论知识）

一级：

一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)

1.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的( )。

A.重要前提

B.必然结果

C.必然要求

D.必然要素

【答案】B

【解析】战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果。

二级：

一、 单项选择题

26.效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析

【答案】B

27.从世界各国来看，基尼系数( )时，表示收入差距非常小。

A.大于 0.2

B.小于 0.2

C.大于 0.4

D.小于 0

【答案】B

三级：

一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)

1.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式，它遵循( )的总原则。

A.集中决策、集体经营

B.集中决策、分散经营

C.分散经营、集体决策

D.分散经营、分散决策

【答案】B

【解析】事业部制也称分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。

四级：

一、 单项选择题

26.劳动力供给的工资弹性 Es 的计算公式为( )。

A.(△S/S)/(△W/W)

B.(△W/W)/(△S/S)

C.(△W/S)/(△S/W)

D.(△S/W)/(△W/S)

【答案】A

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