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人力资源管理师的考试分为四个等级，由高到低排列为一级、二级、三级、四级。一级的报考要求的门槛比二级要高。一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。二级考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。
一级人力资源管理师的工作内容主要是组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。而二级人力资源管理师的工作范围相对较窄，主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续。
综上所述，一级人力资源管理师的职位要求和工作内容相对较高级，因此可以说一级人力资源管理师比二级更高。
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