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人力资源管理师四级和三级的区别主要体现在报考条件和工作内容上。
首先，报考条件不同。四级人力资源管理师的报考条件是累计从事本职业或相关职业工作4年及以上，并取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。而三级人力资源管理师的报考条件是取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年及以上，或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书，或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有高等职业学校本专业或相关专业毕业证书，或具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作2年及以上，或具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作1年及以上，或具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
其次，工作内容不同。四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续。而三级人力资源管理师则是助理级职称，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策定过程中能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
综上所述，人力资源管理师四级和三级在报考条件和工作内容上存在一定的区别。