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人力资源管理师的考试分为四个等级，由高到低排列为一级、二级、三级、四级。一级的报考要求的门槛比四级要高。一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。四级考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。一级人力资源师的工作内容主要是组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案。
四级人力资源师的工作内容主要是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续。综上所述，一级人力资源师的工作内容更高级，对于人力资源管理的战略规划和重大决策有更高的要求，因此可以认为一级人力资源师比四级人力资源师更高级。
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