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人力资源管理师（职业技能鉴定）与经济师（职称）是两个不同的职业身份，虽然在某些方面有一定的重叠，但它们在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面存在着明显的区别。
首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事企业的人力资源管理工作，其适用范围相对较窄。而经济师（职称）的从业范围要大很多，涵盖了人力、金融、工商管理、旅游、保险业等多个领域。因此，人力资源管理师更加专注于企业的人力资源管理工作，而经济师则具备更广泛的专业背景和职业发展方向。
其次，人力资源管理师（职业技能鉴定）的考试制度是由各地自行组织考试，共设一级、二级、三级和四级共四个等级。而经济师（职称）则设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。可以看出，人力资源管理师的考试等级较多，更加细分，而经济师的考试等级相对简单。
最后，人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书则由人事部颁发。这也意味着，人力资源管理师的证书与政府部门有一定的关联，而经济师的证书则更加独立。
综上所述，虽然人力资源管理师与经济师在某些方面存在一定的重叠，但它们在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面存在着明显的区别。根据自身的兴趣和职业规划，选择适合自己的职业身份是非常重要的。