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人力资源管理师（职业技能鉴定）和经济师（职称）是两个不同的职业。虽然它们在某些方面有一定的联系，但其职责和特点存在明显的差异。
首先，人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事企业人力资源管理工作。他们的适用范围主要是企业，涉及到人力资源方面的工作，如招聘、培训、绩效管理等。而经济师（职称）的从业范围要大得多，不仅可以从事人力资源管理工作，还可以涉及金融、工商管理、旅游、保险业等领域的工作。
其次，人力资源管理师（职业技能鉴定）的考试制度与经济师（职称）也存在差异。人力资源管理师考试共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试。而经济师的考试制度分为初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。
最后，人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而经济师（职称）证书则由人事部颁发。这也是两者之间的一个明显区别。
综上所述，人力资源管理师和经济师是两个不同的职业，虽然有一定的联系，但在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面存在明显的差异。