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人力资源师一级和四级的区别主要体现在报考条件、考试科目和工作内容方面。
报考条件方面，一级的报考门槛比四级要高。人力资源师考试分为四个等级，由高到低排列为一级、二级、三级、四级。
考试科目方面，一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；四级考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。
工作内容方面，一级人力资源师是高级人力资源管理师，负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案；四级人力资源师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续，职能范围局限于人力资源内部。
综上所述，人力资源师一级相对于四级来说更高级，要求更严格，考核内容更全面，工作范围更广泛。