人力资源管理的作用：企业成功的秘密武器！

在当今竞争激烈的市场环境中，企业为了获得竞争优势，必须关注人力资源的开发和管理。而人力资源管理师作为企业中不可或缺的角色，正逐渐受到越来越多的关注。本文将为大家详细介绍人力资源管理师的作用。

首先，人力资源管理师证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的职业技能等级证书。该证书是全国通用的，终身有效，不用定期审核。考生通过人力资源管理师考试后即可获得该证书，其在人力资源管理领域的知名度和认可度较高。

人力资源管理的作用主要体现在以下几个方面：

1、有利于促进生产经营的顺利进行：通过有效管理人力资源，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，充分利用现有的生产资料和劳动力资源，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。

2、有利于提高劳动生产率：企业中的员工有思想、有感情、有尊严，因此人力资源管理需要设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来。

3、有利于提高经济效益并使企业的资产保值：科学配置人力资源，合理组织劳动力，可以让企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。

4、有利于现代企业制度的建立：一个企业只有拥有第一流的人才，才能充分而有效地掌握和应用第一流现代化技术，创造出第一流的产品。

5、有利于建立和加强企业文化建设：优秀的企业文化可以增进企业员工的团结和友爱，减少教育和培训经费，降低管理成本和运营风险，并最终使企业获取巨额利润。

综上，人力资源管理在企业管理中具有极其重要的作用，能够提高员工的工作效率和积极性，增强企业的竞争力和盈利能力。

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