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人力资源管理师是一项专业的职业资格证书，分为三级和四级。根据报考条件和工作内容的不同，可以判断哪个级别更高。四级人力资源管理师的报考条件相对较低，需要累计从事本职业或相关职业工作4年以上，或取得技工学校本专业或相关专业毕业证书。而三级人力资源管理师的报考条件较为严格，需要累计从事本职业或相关职业工作5年以上，或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书等。
从报考条件上来看，三级人力资源管理师的要求更高一些。在工作内容上，四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，职能范围局限于人力资源内部。而三级人力资源管理师则具有更高的工作职能，可以起草本专业相关文件，落实相关制度，独立完成岗位日常管理工作，如招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
从工作内容上来看，三级人力资源管理师的职责更加广泛和独立。综上所述，虽然四级人力资源管理师的报考条件较低，但从工作职能和职责上来看，三级人力资源管理师更高级。
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