导航
短信预约 人力资源管理师考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

人力资源管理师三级和四级的区别

环球网校·2023-09-18 12:35:24浏览31 收藏6
摘要 本文主要介绍了人力资源管理师三级和四级的报考条件和工作内容的区别。

人力资源管理师是一种专业职业资格证书,分为三级和四级。报考条件方面,四级人力资源管理师需要累计从事本职业或相关职业工作4年以上,并取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。而三级人力资源管理师需要取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上,或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书,或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书等。

工作内容方面,四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作,负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递,制作台帐,承办相关业务手续,职能范围局限于人力资源内部。而三级人力资源管理师则是助理人力资源业务管理人员,能够独立完成岗位日常管理工作,如起草本专业相关文件,落实相关制度,测算相关数据,在招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等方面能够独立办理相应手续。

想要考人力资源管理师证书,考生可以参加2023年人力资源管理师考试,因近几年报名时间变化比较大,为了让考生及时获得报名信息,小编建议考生可立即填写 免费预约短信提醒服务,届时我们会及时通知考生2023年人力资源管理师报名时间、考试时间,助您顺利完成报名。我们也整理了考试时间汇总,供大家收藏查看(汇总持续更新中)。

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved