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人力资源三级和四级在报考条件和工作内容上有所不同。首先，四级人力资源管理师的报考条件要求累计从事本职业或相关职业工作4年以上，而三级人力资源管理师则要求取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
其次，四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，而三级人力资源管理师则能够独立完成岗位日常管理工作，如招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
总的来说，四级人力资源管理师的职能范围局限于人力资源内部，而三级人力资源管理师能够在相关人力资源管理策略制定过程中发挥更大的作用。
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