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人力资源四级和三级是国家职业资格证书中的两个不同级别。
报考条件上，四级人力资源管理师需要累计从事本职业或相关职业工作4年以上，并取得相应的学历或毕业证书；而三级人力资源管理师则需要累计从事本职业或相关职业工作5年以上，且具备相应的学历或职业资格证书。
工作内容上，四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责收集、分析、整理和传递相关资料和信息；而三级人力资源管理师则能够独立完成岗位日常管理工作，如起草文件、落实制度、办理招聘和劳动合同等手续。
总体来说，四级人力资源管理师的职能范围较为局限于内部事务，而三级人力资源管理师则具备更高的独立工作能力和责任。