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人力资源管理师四级和三级的区别主要体现在报考条件和工作内容上。首先，四级人力资源管理师的报考条件较为宽松，只需累计从事本职业或相关职业工作4年以上，或取得技工学校本专业或相关专业毕业证书。而三级人力资源管理师的报考条件相对较高，需要取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有相应的学历证书或工作经验。其次，四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责资料收集、数据分析和信息传递等工作。而三级人力资源管理师则需要具备独立完成岗位日常管理工作的能力，如起草文件、落实制度和办理相关手续等。总体来说，四级人力资源管理师的职能范围相对较窄，主要在人力资源内部进行工作；而三级人力资源管理师的职能范围更广，可以独立完成一些重要的人力资源管理工作。