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人力资源管理师三级和四级在报考条件和工作内容上存在一定的区别。首先，在报考条件上，四级人力资源管理师需要累计从事本职业或相关职业工作4年及以上，并取得相应的学历或毕业证书；而三级人力资源管理师则需要具备更高的工作经验和学历要求，如累计从事本职业或相关职业工作5年及以上，并取得高级技工学校、技师学院或大学专科本专业等学历证书。其次，工作内容方面，四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责资料收集、分析、整理和信息传递等工作；而三级人力资源管理师则能独立完成岗位日常管理工作，如招聘、劳动合同、社会保险等手续办理。总的来说，四级人力资源管理师的职能范围相对局限于人力资源内部，而三级人力资源管理师在工作内容上更具有独立性和专业性。