2023年人力资源管理可以从事什么职业

考下人力资源管理师证书就买进了HR的大门，人力资源管理可以从事什么职业？本文来给大家介绍，供大家参考。

首先了解一下什么是人力资源管理。企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

持有人力资源管理师证书的人可以从事以下职业：

1、人力资源专员/助理：负责协助人力资源经理进行招聘、培训、绩效管理等日常工作。

2、人力资源经理/主管：负责制定和执行组织的人力资源策略，管理招聘、薪酬福利、绩效管理等方面的工作。

3、培训发展经理/主管：负责组织和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和职业发展。

4、绩效管理专员/顾问：负责设计和实施绩效评估体系，协助组织进行绩效管理和激励措施。

5、薪酬福利专员/顾问：负责制定和管理组织的薪酬福利政策，进行薪资调研和福利管理。

6、人力资源顾问/咨询师：为企业提供人力资源管理方面的咨询和建议，协助解决人力资源管理问题。

7、人力资源项目经理：负责组织和管理人力资源相关的项目，如组织架构调整、文化建设等。

8、人力资源数据分析师：负责收集、分析和解读人力资源数据，为决策提供数据支持。

9、人力资源法务专员/顾问：负责处理与劳动法相关的事务，确保组织的人力资源管理符合法律法规。

10、人力资源教育培训讲师：负责培训和教育人力资源从业人员，传授相关知识和技能。

这些职业只是人力资源管理领域中的一部分，具体的职业选择还取决于个人的兴趣、经验和发展方向。

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都由人力资源管理师部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。

近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。每年报考的人数还在不断地上升。

由此可以看出，人力资源管理师的发展前景还是很好的！当然，想要在任何一个行业中有光明的发展前景，个人的努力是不能忽视的，努力学习相关的专业知识，才能走的更远、更好！

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