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初级经济师和人力资源管理师都是职业资格证书，但是它们之间有一些区别。首先，适用范围和侧重方向不同。人力资源管理师主要从事企业人力资源管理方面的工作，而初级经济师则可以在人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域从事相关工作。其次，考试制度不同。人力资源管理师共设四个等级，而初级经济师只有一个等级。最后，发证机关也不同。人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而初级经济师证书由人事部颁发。因此，初级经济师和人力资源管理师虽然都是职业资格证书，但是它们之间还是有一些区别的。
人力资源管理师证书的作用主要有如下：
1、升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。
2、政府补贴 最高可领取2000元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。
3、人才引进 落户的依据 人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。
4、评职称
人力资源管理师各级别对应关系如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。
1)取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称;
2)取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;
3)取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
注意策实施时间，是从发文之日起计算，即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称，之前取得的不能评职称。