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人力资源管理师考试分为二级和三级，都是国家职业资格认证，具有一定的行业认可度。那么二级和三级哪个更高呢？接下来从报考条件和考试侧重点两方面进行比较。
首先是报考条件。二级人力资源管理师报考条件相较于三级较为宽松，只要求取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上即可报考。而三级人力资源管理师则要求取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上方可报考。可以看出，二级人力资源管理师的报考门槛要低于三级。
其次是考试侧重点。从考试科目来看，二级考试科目为理论、技能、综合评审（论文考试），三级则只考理论和技能两门。从考试内容来看，二级人力资源管理师更注重人力资源的管理，考察考生对人力资源管理相关知识和技能的掌握。而三级则更注重基础知识和实务操作，考察考生的基本素质和职业技能。
综上所述，二级人力资源管理师相较于三级，报考门槛较低，考试科目更多元化，但是聚焦程度不如三级。而三级则相对更加注重基础知识和实务操作，考察考生的基本素质和职业技能。因此，哪个更高取决于个人的职业定位和发展方向。