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人力资源三级和四级是人力资源管理职业资格证书中的两个等级。虽然它们都属于人力资源管理职业资格证书，但它们在报考条件和工作内容方面存在一些不同之处。
首先，报考条件不同。四级人力资源管理师的报考条件为：累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；高等院校本专业或相关专业在校生。而人力资源三级的报考条件为：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
其次，工作内容也存在差异。四级人力资源管理师主要从事人力资源管理员和人力资源员的工作，其主要特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递，制作台帐，承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。而人力资源三级的工作内容则更为广泛，包括人力资源管理助理，相当于助理级职称。他们的主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
总之，虽然人力资源三级和四级都是人力资源管理职业资格证书中的两个等级，但它们在报考条件和工作内容方面存在着一些不同之处。需要根据自己的情况进行选择。