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人力资源管理师和经济师是两个不同的职业，虽然它们都与企业的管理和发展有关，但是它们之间还是存在一些区别的。下面我们从以下几个方面进行对比：
一、适用范围和侧重方向不同
人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事企业的人力资源管理工作，而经济师（职称）则涵盖了更广泛的领域，包括人力、金融、工商管理、旅游、保险等各个行业。因此，两者侧重的方向也不同，人力资源管理师更注重企业内部的人力资源管理，而经济师则更注重企业运营和发展的各个方面。
二、考试制度不同
人力资源管理师共设有四个等级，分别为一级、二级、三级和四级，各地自行组织考试，需要通过相关考试才能获得相应的职业技能鉴定证书。而经济师则设有初级经济师、中级经济师和高级经济师三个等级，需要通过国家统一的职称考试才能获得相应的职称证书。
三、发证机关不同
人力资源管理师（职业技能鉴定）证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的，而经济师（职称）证书则是由人事部颁发的。这也反映了两者在职业资格认证上的不同之处。
综上所述，人力资源管理师和经济师虽然有一些相似之处，但是它们所从事的职业领域、考试制度和发证机关都存在差异。对于从事相关工作或者考虑从事这些职业的人来说，了解它们之间的区别是非常重要的。