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人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的熟悉程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
人力资源管理师的考试方式是实行闭卷的形式，该项考试主要是对报考人员进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不可夹带、查阅资料。若不想错过报名考试，您可以申请 免费预约短信提醒，届时我们会短信通知您报名时间和考试时间等时间节点信息。
人力资源管理师的考试并没有取消，仅仅是该考试退出国家职业资格目录，以前考试是由人力资源和社会保障部组织进行考试和证书等级认定的，以后不再交由他们认证了。但并非不可以报考，而改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认证考试，并由他们发放证书。
人力资源管理师考试在各省相继展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。按照《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编著的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势和新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。全套教程共六种，现在已经出版四本。
人力资源考试是很有必要考的。人力资源管理师的考试只需要用心准备并不难考，证书的含金量也是比较高的，证书的作用也比较多，并且人力资源的缺口大，拥有广阔的职业前景。考取证书后还有机会领取补贴，对于积分落户也有一定的帮助。