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人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的掌握程度,想要顺利考过,就需要掌握考试的重点和难点。根据参考人员经验来说,重要的是一级和二级的科目较难,难题科目是综合评审,实行文件筐的考试形式,没有标准。三和四级人力资源考试,其实只需基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
人力资源管理师考试的等级不一样,考试科目也有不同,所涉及的三门科目具体分值情况请看下列文字:
理论知识:满分为125分。
专业能力:满分为100分。
综合评审:满分为100分。
人力资源管理师考试的备考时间是依据自己情况而决定的,人力资源管理师的考试属于记忆型的考试,假如感觉个人学习能力不够,能够适当地增加备考时间,并结合自身的学习技巧和备考方法来准备考试。若不想错过报名考试,您可以申请 免费预约短信提醒,届时我们会短信通知您报名时间和考试时间等时间节点信息。
人力资源师考试分为四个等级,四个等级的考试科目不一样。不同的科目而言是不同的答题的方式。一般是,
《理论知识》考试答题方式:上机考试;
《专业技能》考核答题方式:上机考试;
《综合评审》核查答题方式:以当地鉴定中心公告为标准。