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人力资源管理师的考试形式是采用闭卷的形式，本项考试核心是对报名人员进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不可夹带、查阅资料。
人力资源管理师分为四级，一级跟二级考核《理论知识》、《专业技能》跟《综合评审》。三级跟四级考核《理论知识》跟《专业技能》，人力资源管理师主要考考生在人力资源管理中的应变能力跟沟通能力等必备素质在管理工作中实际碰到的问题以及处理问题的能力。
人力资源管理师的考试并没有取消，仅仅是该考试退出国家职业资格目录，以前考试是由人力资源和社会保障部组织进行考试和证书等级认定的，以后将不再交由他们认证了。但并非不可报考，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认证考试，并由他们颁发的证书。若不想错过报名考试，您可以申请 免费预约短信提醒，届时我们会短信通知您报名时间和考试时间等时间节点信息。
人力资源管理师考试在各省依次展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编著的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势和新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。全套教程共六种，现在已经出版四本。
人力资源考试是很有必要考的。人力资源管理师的考试只要认真准备并不难考，证书的含金量也是比较高的，证书的作用也比较多，且人力资源的缺口大，有着广阔的职业前景。考取证书后还有可能领取补贴，对积分落户也有一定的帮助。