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人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据参考人员经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。若不想错过报名考试，您可以申请 免费预约短信提醒，届时我们会短信通知您报名时间和考试时间等时间节点信息。
人力资源管理师共有四级，一级和二级考核《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级考核《理论知识》和《专业技能》，人力资源管理师重点考核考生在人力资源管理当中的应变能力和沟通能力等必须具备素质在管理工作当中实际遇到的问题以及处理问题的能力。
人力资源管理师的考试并没有取消，只是该考试退出国家职业资格目录，以前考试是由人力资源和社会保障部组织进行考试和证书等级认定的，以后将不再由他们认证了。但是并非不可以报考，而是改为由用人单位与社会培训评价组织来进行等级认证考试，并由他们来颁发证书。
人力资源管理师考试在各省相继展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。参考《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势和新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。整套教材共六种，当下已经出版四本。
人力资源考试是很有必要考的。人力资源管理师的考试只要用心准备并不难考，证书的含金量也是比较高的，证书的用处也比较多，且人力资源的缺口很大，拥有广阔的就业前景。考取证书后还有机会领取补贴，对积分落户也有一些作用。