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人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度,想要顺利通过,就需要掌握考试的重点跟难点。根据考生经验来看,重要的是一级跟二级的科目较难,难题科目是综合评审,实行文件筐的考试形式,不设标准。三和四级人力资源考试,其实只需基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。若不想错过报名考试,您可以申请 免费预约短信提醒,届时我们会短信通知您报名时间和考试时间等时间节点信息。
人力资源管理师考试的等级不同,考试的科目也有所不同,所涉及的三科详细分值情况请看下列内容:
理论知识:总分为125分。
专业能力:满分为100分。
综合评审:满分为100分。
小编给各位考生整理了人力资源管理师的考题类型分值,想要得到满意的考试结果,明确考题类型与分值才能更加科学备战!人力资源管理师分为四个等级:
一级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)
理论知识(分值:100)
综合题与图表分析题(6题):专业能力(分值:100)
文件筐(10题):综合评审(分值:100)
二级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、综合分析题:专业能力(分值:100)
口头或者书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)
准备人力资源管理师考试的小伙伴们,备考时我们需要准备什么内容呢?
准备好考试科目配套用书、试题册或者练习题库以及真题答案卷仿真卷押题卷等等,如果有报网络课程,也能使用培训班里给的课件、练习、密卷等内容。
人力资源师考试分成四个等级,四个等级的考试科目不同。不同的科目来看是不一样的答题形式。通常是,
《理论知识》考试答题方式:上机考试;
《专业技能》考核答题方式:上机考试;
《综合评审》核查答题方式:以当地鉴定中心公告为标准。