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人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的熟悉程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点跟难点。根据参考人员经验来说，重要的是一级跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。若不想错过报名考试，您可以申请 免费预约短信提醒，届时我们会短信通知您报名时间和考试时间等时间节点信息。
人力资源管理师考试的等级不一样，考试的科目也有不同，所涉及到的三门科目具体分值情况请看以下内容：
理论知识：满分是125分。
专业能力：满分为100分。
综合评审：满分为100分。
小编为各位考生梳理了人力资源管理师的考题类型分值，想要获得满意的考试结果，明确考题类型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分成四个等级：
一级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)
理论知识(分值：100)
综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
二级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
准备人力资源管理师考试的小伙伴们，复习时我们需要准备哪些内容呢？
准备好考试科目配套用书、试题册或练习题库以及真题答案卷仿真卷押题卷等等，假如有报网络课程，也能使用培训班里给的课件、练习、密卷等内容。
人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目来看是不同的作答的形式。通常为，
《理论知识》考试答题方式：上机考试；
《专业技能》考核答题方式：上机考试；
《综合评审》核查答题方式：以当地鉴定中心通知为标准。