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人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验看，重点的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
人力资源管理师分为四级，一级跟二级考查《理论知识》、《专业技能》跟《综合评审》。三级跟四级考查《理论知识》跟《专业技能》，人力资源管理师主要考核参考人员在人力资源管理中的应变能力跟沟通能力等必备素质在管理工作中实际遇到的情况以及处理问题的能力。
人力资源管理师的考试并没取消，仅仅是这个考试退出国家职业资格目录，从前考试是人力资源和社会保障部组织进行考试和证书等级认定的，此后不会再交由他们认证了。不过并非不能报考，反而是改成由用人单位与社会培训评价组织来进行等级认证考试，并是由他们下发合格证。
人力资源管理师考试在各省陆续展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。参考《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编撰的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势及新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。全套教程共六种，当前已经出版四本。
人力资源考试是非常有必要考的。人力资源管理师的考试只要认真准备并不难考，证书的含金量也是比较高的，证书的用处也比较多，且人力资源的缺口很大，拥有广阔的就业前景。考取证书之后还有机会领取补贴，对积分落户也有一些帮助。若不想错过报名考试，您可以申请 免费预约短信提醒，届时我们会短信通知您报名时间和考试时间等时间节点信息。