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人力资源管理员难考吗

环球网校·2023-01-09 13:07:14浏览16 收藏1
摘要 人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的掌握程度,想要顺利考过,就需要掌握考试的重点跟难点。根据参考人员经验看,重要的是一级跟二级的科目较难,难题科目是综合评审,实行文件筐的考试形式,不设标准。三和四级人力资源考试,其实只需基本功扎实……

● 人力资源管理员难考吗

人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的掌握程度,想要顺利考过,就需要掌握考试的重点跟难点。根据参考人员经验看,重要的是一级跟二级的科目较难,难题科目是综合评审,实行文件筐的考试形式,不设标准。三和四级人力资源考试,其实只需基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应是没有问题的。

● 人力资源管理师考哪几个科目

人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。

● 人力资源管理师试题题型分值是怎么分布的

小编给各位考生梳理了人力资源管理师的考试题型分值,想要得到满意的考试结果,明确考试题型与分值才能更加科学备战!人力资源管理师分成四个等级:

一级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)

理论知识(分值:100)

综合题与图表分析题(6题):专业能力(分值:100)

文件筐(10题):综合评审(分值:100)

二级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)

简答、综合分析题:专业能力(分值:100)

口头或书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)

简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)

● 人力资源管理师考试需要学几天

人力资源管理师考试的备考时间是依据自己情况而决定的,人力资源管理师的考试属于记忆型的考试,如果感觉个人学习能力不够,可以适当地增加备考的时间,并结合个人的学习技巧和备考方法来准备考试。不想错过报名考试,您可以申请 免费预约短信提醒,届时我们会短信通知您报名时间和考试时间等时间节点信息。

● 人力资源管理师答题的方式包括什么

人力资源师考试分为四个等级,四个等级的考试科目不一样。不同的科目而言是不同的做题方式。通常为,

《理论知识》考试答题方式:上机考试;

《专业技能》考核答题方式:上机考试;

《综合评审》核查答题方式:以所在地鉴定中心公告为标准。

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