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考生较关注等级划分问题，小编在这里给大家总结如下，根据国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源考试难不难考主要是根据本人对考试内容的熟悉程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来说，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
2023年人力资源管理师报名的时间是由每个省市自己安排，各省市的报名时间是有差别的，当前一些省市已经陆续开始报考，推荐各位考生关注本网，及时知晓报名时间！您能申请 免费预约短信提醒，我们会短信通知大家报名时间跟考试时间等时间节点信息。
人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，各省的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为了四级，每级的考试时间也不同，所以报考企业人力资源管理师的人员需要关注本省市的考试通知获知相关考试信息
依据人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以得知，取得相应的技能等级证书之后是能评职称的，技能证书不但是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意实施时间，是从发文之日起计算，就是说从2021年起取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。
有不少报名人员询问：人力资源管理师证是否全国通用？当下很明确的告诉大家，通过考试获得的人力资源管理师资格证不仅全国全国通用，同时还国际互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效）。
人力资源管理师含金量是比较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受一连串的补贴和福利，并且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。例如评职称证书以考代评，考下就可以获得对应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。