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参考人员较关注等级划分问题，小编在这里给大家汇总如下，参照国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来说，重点的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
人力资源管理师是由每个省市单独组织安排，各省份的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成了四级，每级的考试时间也不同，所以报名企业人力资源管理师的人要关注本省市的考试通知获得相关考试信息。为了不错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
各个地区企业人力资源管理师的报名官网是不同的，某些省份的网上报考入口是所属地的人事考试网，个别省市是所在地区的职业技能鉴定中心。想报名的人需要找到自己所在地的报名入口。不知道自己可以报考哪一个级别，可先来测验一下>>2023年人力资源管理师报考资格查询。
人力资源管理师的证书作用还是有很多的，能够向当地申请补助，且市场资源稀缺，就业的前景广阔。部分城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。
有许多报名人员询问：人力资源管理师证能否通用？当下很明确的告诉大家，通过考试获得的人力资源管理师资格证不仅全国通用，同时还国际互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效）。
人力资源管理师含金量是相对较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受一连串的补贴和福利，并且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。如评职称证书以考代评，考下就能拿到相应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。