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报考人员比较关心等级划分问题，小编在这里给大家汇总如下，按照国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的熟悉程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据参考人员经验来说，重点的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，每个省市的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为四级，每级的考试时间也不同，所以考企业人力资源管理师的考生要关注本省市的考试通知获知相关考试信息。
各地区企业人力资源管理师的报考网站是不一样的，一些省份的网上报名入口是所属地的人事考试网，个别省市是所在地区的职业技能鉴定中心。想要报名的人需要找到个人所在地的报名入口。由于人力资源管理师各省报名时间安排不相同，不想错过报名时间您可以申请 免费预约短信提醒，到时候会短信告诉大家报名时间和考试时间等时间节点信息。不知道个人可以报考哪个级别，可以先来测验一下>>2023年人力资源管理师报考资格查询。
按照人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以看出，取得相应的技能等级证书后是能评职称的，技能证书不光是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意进行时间，是从发文之日起计算，即从2021年起取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。
有不少考生询问：人力资源管理师证是否全国通用？当下很明确的告诉大家，通过考试拿到的人力资源管理师资格证不仅全国全国通用，同时还国际互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效）。
人力资源管理师含金量是相对较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受很多的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。如评职称证书以考代评，考下就能领到对应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。