短信预约提醒成功
参考人员较关心等级划分问题，小编在这里给大家总结如下，依照国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源管理师分为四级，一级与二级考查《理论知识》、《专业技能》与《综合评审》。三级与四级考查《理论知识》与《专业技能》，人力资源管理师重点考查考生在人力资源管理当中的应变能力与沟通能力等必须具备素质在管理工作当中实际遇到的问题以及处理问题的能力。
人力资源管理师是由每个省市各自组织安排，各省份的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成了四级，每级的考试时间也不同，因此报名企业人力资源管理师的考生需要关注本省市的考试通知获得相关考试信息。为了不错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
按照人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可知，取得相应的技能等级证书之后是能评职称的，技能证书不仅是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意进行时间，是从发文之日起计算，也就是从2021年开始取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。
人力资源管理师含金量是比较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受很多的补贴和福利，且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。例如评职称证书以考代评，考下就可以拿到对应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。