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报名人员比较关心等级划分问题,小编在这里给大家梳理如下所示,参考国家职业资格标准等级由低到高划分为:四级人力资源管理师(人力资源管理员)、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师(人力资源管理师)、一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)。
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度,想要顺利通过,就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验看,重点的是一级和二级的科目较难,难题科目是综合评审,采用文件筐的考试形式,不设标准。三和四级人力资源考试,其实只需基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
各个地区企业人力资源管理师的考试报名入口不统一,某些省份的报名入口是所在地的人事考试网,个别省市是所在地的职业技能鉴定中心。需要报名的考生需要找到自己所在地的报名入口。因为人力资源管理师各省报名时间安排不一,不想错过报名时间您能够申请 免费预约短信提醒,届时会短信告知您报名时间、考试时间等时间节点信息。假如不明确自己是否满足报名要求,或者不知道自己可以报考哪个级别,可先来测试一下>>2023年人力资源管理师报考资格查询。
人力资源管理师的证书作用还是很多的,可以向本地申请补助,且市场资源稀缺,就业前景广阔。一些城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”,算是职业技能等级,而职业技能等级评价制度改革,是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措,从中央到各级地方政府都高度重视。
依据人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以看出,取得相应的技能等级证书之后是能评职称的,技能证书不但是上岗需要,还能参加职称评审,证书效力大大提升。不过注意实行时间,是从发文之日起计算,就是说从2021年开始取得的技能等级证书能评职称,之前取得的不能评职称。
人力资源管理师含金量是较高的。作为职称证书,人力资源管理师能够享受一连串的补贴和福利,且是证书级别越高,享受的福利待遇越好。例如评职称证书以考代评,考下就可以得到相应级别的职称称号,而且也可以落户加积分。
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级别 | 免费预约课 |
一级 | 一级人力资源管理师 |
二级 | 二级人力资源管理师 |
三级 | 三级人力资源管理师 |
四级 | 四级人力资源管理师 |
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