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人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的熟悉程度,想要顺利考过,就需要掌握考试的重点和难点。根据参考人员经验来说,重点的是一级和二级的科目较难,难题科目是综合评审,实行文件筐的考试形式,没有标准。三和四级人力资源考试,其实只要基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
人力资源管理师考试的等级不一样,考试的科目也有不同,所涉及到的三门科目具体分值情况请看下列内容:
理论知识:总分是125分。
专业能力:满分为100分。
综合评审:满分为100分。
小编给各位考生整理了人力资源管理师的考题题型分值,想要获得满意的考试结果,明确考题题型与分值才能更加科学备考!人力资源管理师分成四个等级:
一级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)
理论知识(分值:100)
综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100)
文件筐(10题):综合评审(分值:100)
二级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、综合分析题:专业能力(分值:100)
口头或是书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)
人力资源管理师考试的备考时间是依据自己情况而决定的,人力资源管理师的考试属于记忆型的考试,假如感觉个人学习能力不够,可以适当地增加备考的时间,并结合个人的学习技巧和备考方法来准备考试。想报名2023人力资源管理师考试的考生,您可以申请 免费预约短信提醒,届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。如果不明确自己是否符合报考要求,或者不知道自己可以报考哪个级别,可先来测试一下>>>2023年人力资源管理师报考资格查询。
人力资源师考试分成四个等级,四个等级的考试科目不一样。不同的科目来看是不一样的答题的形式。一般是,
《理论知识》考试答题方式:上机考试;
《专业技能》考核答题方式:上机考试;
《综合评审》核查答题方式:以当地鉴定中心通知为标准。
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级别 | 免费预约课 |
一级 | 一级人力资源管理师 |
二级 | 二级人力资源管理师 |
三级 | 三级人力资源管理师 |
四级 | 四级人力资源管理师 |
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