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报考人员有点关心等级划分问题，小编在这里给大家归纳如下，参考国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的熟悉程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
各个地区企业人力资源管理师的考试报名入口不统一，某些省份的报名入口是所在地的人事考试网，个别省市是当地的职业技能鉴定中心。需要报名的考生需要找到自己所在地的报名入口。因为人力资源管理师每个省市报名时间安排不一，不想错过报名时间您能够申请 免费预约短信提醒，届时会短信告知您报名时间、考试时间等时间节点信息。假如不明确自己是否符合报名条件，或者不知道自己可以报考哪个级别，可先来测试一下>>2023年人力资源管理师报考资格查询。
依据人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以得知，取得相应的技能等级证书以后是能评职称的，技能证书不但是上岗需要，还能参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意进行时间，是从发文之日起计算，即从2021年起取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。
有许多报考人员询问：人力资源管理师合格证书能不能通用？当前很明确的告诉大家，通过考试领到的人力资源管理师资格合格证书不仅全国通用，同时还国际互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效）。
拥有人力资源管理师资格证书能加薪升职，注意目前的人力资源管理师在市场上中是处在一个需求多然而供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪酬待遇都非常不错。
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
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