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考生比较关注等级划分问题，小编在这里给大家汇总如下，参考国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
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人力资源管理师是由每个省市单独组织安排，各个省的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成四级，每级的考试时间也不同，因此报名企业人力资源管理师的人员应该关注本省市的考试通知获知相关考试信息。为了不错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
人力资源管理师的证书用途还是有很多的，可以向本地申请补贴，且市场资源稀缺，就业的前景广阔。一些城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。
依照人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以得知，取得相应的技能等级证书后是能评职称的，技能证书不光是上岗需要，还能参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意进行时间，是从发文之日起计算，就是说从2021年开始取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。
人力资源管理师含金量是较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受一连串的补贴和福利，且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。如评职称证书以考代评，考下就能得到对应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
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