短信预约提醒成功
准备人力资源管理师考试的小伙伴们,备考的时候我们需要准备哪些内容呢?
准备好考试科目配套用书、试题册或者练习题库以及真题答案卷仿真卷押题卷等等,如果有报网络课程,也能用培训班里给的课件、练习、密卷等内容。想报名2023人力资源管理师考试的考生,您可以申请 免费预约短信提醒,届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。如果不明确自己是否符合报考要求,或者不知道自己可以报考哪个级别,可先来测试一下>>>2023年人力资源管理师报考资格查询。
人力资源管理师考试就要到来,现在每一个报考人员都是处在忙碌的备战阶段,那么,备考的时候温习时间要怎样安排呢?今天就跟大家说说温习时间建议,具体情况请考生看以下内容:
1、了解要复习的科目,结合自己的时间,制定一个符合实际的学习规划。学习规划应当根据自身情况明确每天看哪一章,哪些节,做多少习题。复习时间要安排合理,应根据章节内容难易程度合理地分配时间,重点章节考点多,题目难,就要多费些时间来复习。
2、每天2小时左右的温习时间。基础学习阶段建议1-2个月左右完成,强化巩固阶段建议1个月左右完成,考试前半个月进入临考冲刺阶段。
小编为各位考生梳理了人力资源管理师的试题题型分值,想要得到满意的考试结果,明确试题题型与分值才能更加科学学习!人力资源管理师分成四个等级:
一级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)
理论知识(分值:100)
综合题与图表分析题(6题):专业能力(分值:100)
文件筐(10题):综合评审(分值:100)
二级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、综合分析题:专业能力(分值:100)
口头或是书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)
人力资源管理师考试中的报考科目专业技能具体内容都考什么呢?专业技能的考核内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考核内容包括文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化与调整,详细的考核方式以本地的权威部门公布的报名通知为准。
人力资源管理师论文答辩评分标准选取分项评等计分的办法。就是对①语言表达能力,②逻辑思维能力,③应变能力,④专业能力四项顺序评等计分。
人力资源管理师考试里,一级二级的考试科目《综合评审》需要答辩,论文当下通用形式有两种,分别是书面答辩与口头答辩。各省份论文答辩有不同,最终要求以各省要求为标准。
为了帮助大家更好的在备考期间复习,环球网校提供了一级人力在线题库、二级人力在线题库、三级人力在线题库、四级人力在线题库练习,高效备考从现在做起吧。
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级别 | 免费预约课 |
一级 | 一级人力资源管理师 |
二级 | 二级人力资源管理师 |
三级 | 三级人力资源管理师 |
四级 | 四级人力资源管理师 |
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