2023人力资源管理师怎么备考

● 人力资源管理师怎么备考

准备人力资源管理师考试的小伙伴们，学习时我们要准备哪一些内容呢？

准备好考试科目配套用书、试题册或者练习题库以及真题答案卷仿真卷押题卷等等，假如有报网络课程，也能用培训班里给的课件、练习、密卷等内容。

● 人力资源管理师考试复习时间该如何安排

人力资源管理师考试就要到来，现在每一位考生都是处在忙碌的备战阶段，既然如此，备考的时候复习时间要怎样安排呢？今天就跟大家说说复习时间建议，具体情况请考生看以下内容：

1、了解要复习的科目，结合着自己的时间，制定一个贴合实际的学习规划。学习规划应当根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合理，应根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多费些时间来复习。

2、每天2小时左右的复习时间。基础学习阶段建议1-2个月左右完成，强化巩固阶段建议1个月左右完成，考试前半个月进入临考冲刺阶段。

● 人力资源管理师试题类型分值是怎样分布的

小编给各位考生梳理了人力资源管理师的试题类型分值，想要获得满意的考试结果，明确试题类型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师分成四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或者书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

● 人力资源管理师《理论知识》怎样考

人力资源管理师考试科目当中的《理论知识》偏于记忆, 核心考核内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

● 人力资源管理师《综合评审》考试内容有什么

《综合评审》的考查内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。由于考试政策、内容不断变化及调整，详细的考核方式应以本地的权威部门公布的报名通知为准。

● 人力资源管理师考试口头答辩一定要注意什么

人力资源管理师二级和一级考试中综合评审论文答辩的时候，需注意下列事项：

1、确保良好的心理素质，提前做好充分的心理准备；

2、练练微笑，练习在压力下的微笑；

3、一定在周六八点半之前抵达指定地点，不能匆忙去答辩地点；

4、答辩地点看示意图；

5、自己形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉；

6、务必带好你的身份证、准考证；

7、进门可以不做自我介绍，向评委老师问好就行；

8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有争议的问题，可以商榷，不能争辩；

9、自己最好准备一份论文备份在手，以备随时查阅。

● 人力资源管理师《综合评审》的论文怎么进行答辩

人力资源管理师考试中，一级二级的考试科目《综合评审》需要答辩，论文当下通用形式有两种，分别为书面答辩和口头答辩。各省论文答辩有区别，最后的要求以各省要求为标准。

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