2022人力资源管理师证书初级难考吗

● 人力资源管理师证书初级难考吗

人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来说，重点的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。

● 人力资源管理师的总分分值是多少

人力资源管理师考试的等级不一样，考试科目也有不同，所涉及到的三科详细分值情况请看以下文字：

理论知识：满分是125分。

专业能力：满分为100分。

综合评审：满分为100分。

● 人力资源管理师考题题型分数怎样分配的

小编给各位考生整理了人力资源管理师的试题题型分值，想要得到满意的考试结果，明确试题题型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分成四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

● 人力资源管理师考试的学习多少天

人力资源管理师考试的备考时间是依据自己情况而决定的，人力资源管理师的考试属于记忆型的考试，如果感觉自己学习能力不够，可以适当地增加备考时间，并且结合自身的学习技巧和备考方法来准备考试。

● 人力资源管理师作答的形式有什么

人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目来看是不同的答题的方式。一般为，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以当地鉴定中心公告为标准。

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