2022人力资源管理师如何备考

● 人力资源管理师如何备考

准备人力资源管理师考试的小伙伴们，学习时我们要准备哪一些内容呢？

准备好考试科目配套用书、试题册或练习题库以及真题答案卷仿真卷押题卷等等，如果有报网络课程，也能用培训班里给的课件、练习、密卷等资料。

● 人力资源管理师考试考生备考方式包括哪一些

人力资源管理师适合的学习方式是以练带学，通过在无纸化考场，做非常多的练习题，来反复牢记对应的考点。因为每个章节知识点个数是有限的，先看一遍考试教材以后，即可找相应的章节试题来巩固及加深记忆，对于那些看教材有所漏掉的知识点，也能通过做习题来弥补。做题时，考生要有一个错题本，要对错题进行分析归纳。

因为大家学习时间有限，大家要挑选有质量有保证的练习题来做，经典的题目，能使您的复习达到事半功倍的效果。

● 人力资源管理师试题题型分值是如何分配的

小编给大家梳理了人力资源管理师的考题类型分值，想要获得满意的考试结果，明确考题类型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师共有四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

● 人力资源管理师《理论知识》的考试内容

人力资源管理师报考科目当中的《理论知识》重于识记, 重点考查内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

● 人力资源管理师《专业技能》考什么

人力资源管理师考试中的报考科目专业技能具体考哪些呢？专业技能的考试内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

● 人力资源管理师考试口头答辩必须要关注哪些问题

人力资源管理师二级和一级考试中综合评审论文答辩的时候，需注意下列事项：

1、确保良好的心理素质，提前做好充分的心理准备；

2、练练微笑，练习在压力下的微笑；

3、务必在周六八点半之前抵达要求地点，不能匆忙去答辩地点；

4、答辩地点可以看示意图；

5、自己形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉；

6、务必带好你的身份证、准考证；

7、进门能够不做自我介绍，向评委老师问好就行；

8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有分歧的问题，可以商榷，不要争辩；

9、自己最好准备一份论文备份在手，便于随时查阅。

● 人力资源管理师综合评审答辩的判分标准是什么

人力资源管理师论文答辩打分的基准选取分项评等计分的办法。即对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项分别评等评分。

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