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人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的熟悉程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据参考人员经验来说，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
人力资源管理师考试的等级不一样，考试科目也有所不同，所涉及到的三科详细分值情况请看下列内容：
理论知识：满分为125分。
专业能力：满分为100分。
综合评审：满分为100分。
准备人力资源管理师考试的小伙伴们，准备考试的时候我们要准备哪些内容呢？
准备好考试科目配套用书、试题册或者练习题库以及真题答案卷仿真卷押题卷等等，假如有报网络课程，也能使用培训班里给的课件、练习、密卷等资料。
人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目而言是不一样的作答的方式。通常是，
《理论知识》考试答题方式：上机考试；
《专业技能》考核答题方式：上机考试；
《综合评审》核查答题方式：以当地鉴定中心通知为标准。