2022人力资源管理师备考多久

● 人力资源管理师备考多久

准备人力资源管理师考试的小伙伴们，复习的时候我们要准备哪些内容呢？

准备好考试科目配套用书、试题册或练习题库、真题答案卷仿真卷押题卷等等，假如有报网络课程，也能使用培训班里给的课件、练习、密卷等资料。

● 人力资源管理师考试考生备考的方式包括哪一些

人力资源管理师适合的学习方式是以练带学，通过在无纸化考场，做非常多的练习题，来反复记牢对应的考点。因为每个章节知识点个数是有限的，先看一遍考试教材以后，即可找相应的章节试题来巩固及加深记忆，对那些看教材有所漏掉的考点，也能通过做习题来弥补。做题时，考生要有一个错题本，要对错题进行分析归纳。

因为大家学习时间有限，大家要挑选有质量有保证的练习题来做，经典的题目，能使您的复习达到事半功倍的效果。

● 人力资源管理师考题题型分数怎样分布的

小编为大家梳理了人力资源管理师的考题类型分值，想要获得满意的考试结果，明确考题类型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分为四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

● 人力资源管理师《理论知识》考什么

人力资源管理师考试科目当中的《理论知识》重于记忆, 重要考查内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

● 人力资源管理师《综合评审》考试内容有什么

《综合评审》的考试内容是文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化和调整，具体的考核方式要以本地的权威部门公布的考试公告为准。

● 人力资源管理师综合评审答辩的评定分数的的基准是什么

人力资源管理师论文答辩打分要求选取分项评等计分的形式。即对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项按顺序评等评分。

● 人力资源管理师《综合评审》进行答辩的方式有什么

人力资源管理师考试里，一级二级的考试科目《综合评审》需要答辩，论文当下通用形式有两种，分别为书面答辩与口头答辩。各个省份论文答辩有所区别，最后的要求以各省要求为标准。