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报考人员比较关心等级划分问题，小编在这里给大家归纳如下所示，参考国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源考试难不难考主要是根据本人对考试内容的熟悉程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
2022年人力资源管理师报考时间从7月末开始，每个省市的报名时间是有不同的，目前各地已经陆续开始报考时间，考试时间为11月的12、13日。建议考生关注本网，及时得知报名时间！您能申请 免费预约短信提醒，到时候会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。
人力资源管理师是由每个省市单独组织安排，各个省的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成了四级，每级的考试时间也不同，因此报名企业人力资源管理师的人员需要关注本省市的考试通知获知相关考试信息。为了不错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
人力资源管理师的证书用途还是有很多的，能够向当地申请补贴，并且市场资源稀缺，就业的前景广阔。部分城市的人才引进计划还有利于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。
有不少报考人员询问：人力资源管理师合格证书是不是全国通用？当下很明确的告诉大家，通过考试获得的人力资源管理师资格合格证书不仅全国全国通用，同时还国际互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效）。
人力资源管理师含金量是比较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受很多的补贴和福利，并且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。比方说评职称证书以考代评，考下就能领到相应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。