短信预约提醒成功
考生较为关心等级划分问题，小编在这里给大家整理如下所示，根据国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点跟难点。根据考生经验看，重点的是一级跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，每个省市的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成了四级，每级的考试时间也不同，所以考企业人力资源管理师的人员应该关注本省市的考试通知获知相关考试信息。为了不错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
各省份企业人力资源管理师的考试报名入口不统一，某些省份的报名入口是所在地的人事考试网，个别省市是本地的职业技能鉴定中心。需要报名的考生需要找到自己所在地的报名入口。因为人力资源管理师各个省市报名时间安排不一，不想错过报名时间您能够申请 免费预约短信提醒，到那时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。假如不明确自己是否满足报考条件，或者不知道自己可以报考哪个级别，可先来测试一下>>2022年人力资源管理师报考资格查询。
参考人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以得知，取得相应的技能等级证书之后是能评职称的，技能证书不但是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意实行时间，是从发文之日起计算，也就是从2021年开始取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。
有许多考生询问：人力资源管理师证书能否通用？当下很明确的告诉大家，通过考试领到的人力资源管理师资格证书不仅全国通用，同时还国际互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效）。
拥有人力资源管理师资格合格证书能升职涨薪，注意当下的人力资源管理师在市场上中处于一个需求多然而供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪资待遇都非常不错。