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考生较关心等级划分问题，小编在这里给大家总结如下所示，参照国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，各个省市的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成了四级，每级的考试时间也不同，因此考企业人力资源管理师的人员需要关注本省市的考试通知获知相关考试信息。为了不错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
各个地区企业人力资源管理师的考试报名入口不统一，某些省份的报名入口是所在地的人事考试网，个别省市是本地的职业技能鉴定中心。需要报名的考生需要找到自己所在地的报名入口。因为人力资源管理师各省报名时间安排不一，不想错过报名时间您能够申请 免费预约短信提醒，到时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。假如不明确自己是否符合报名条件，或者不知道自己可以报考哪个级别，可先来测试一下>>2022年人力资源管理师报考资格查询。
人力资源管理师的证书用途还是有很多的，可以向当地申请补贴，且市场资源稀缺，就业前景广阔。部分城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。
有许多考生询问：人力资源管理师合格证书是否通用？当下很明确的告诉大家，通过考试获得的人力资源管理师资格合格证书不仅全国通用，同时还国际互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效）。
人力资源管理师含金量是较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受很多的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。比如评职称证书以考代评，考下就能拿到相应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。