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准备人力资源管理师考试的小伙伴们，备考的时候我们要准备哪些内容呢？
准备好考试科目配套用书、试题册或者练习题库、真题答案卷仿真卷押题卷等等，如果有报网络课程，也可以用培训班里给的课件、练习、密卷等内容。
人力资源管理师适合的备考形式是以练带学，通过在无纸化考场，做非常多的练习题，来反复牢记对应的考点。因为每个章节考点个数是有限的，先看一遍考试用书以后，即可找相应的章节试题来巩固及加深记忆，对那些看教材有所漏掉的知识点，也能够通过做习题来弥补。做题时，考生要有一个错题本，要对错题进行分析归纳。
因为大家学习时间有限，大家要挑选有质量有保证的练习题来做，经典的题目，能够使您的复习达到事半功倍的效果。
小编为大家整理了人力资源管理师的考题题型分值，想要得到满意的考试成绩，明确考题题型与分值才能更加科学备战！人力资源管理师分为四个等级：
一级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)
理论知识(分值：100)
综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
二级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
人力资源管理师考试中的科目专业技能具体内容考哪些呢？专业技能的考核内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
《综合评审》的考核内容包括文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化与调整，详细的考核方式以本地的权威部门公布的报名公告为准。
人力资源管理师论文答辩判分的基准选取分项评等计分的形式。就是说对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项顺序评等计分。
人力资源管理师考试里，一级二级的考试科目《综合评审》需要答辩，论文当下通用形式有两种，分别是书面答辩和口头答辩。各省论文答辩有区别，最后的要求以各个省份要求为标准。