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报名人员较为关注等级划分问题，小编在这里给大家总结如下，根据国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据参考人员经验来说，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
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人力资源管理师的证书用途还是很多的，可以向本地申请补贴，并且市场资源稀缺，就业的前景广阔。一些城市的人才引进计划还有助于积分落户。“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。
参考人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以得知，取得相应的技能等级证书以后是能评职称的，技能证书不但是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意实施时间，是从发文之日起计算，就是说从2021年开始取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。
拥有人力资源管理师资格合格证能加薪升职，注意目前的人力资源管理师在市场上中处在一个需求多但供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪资待遇都非常不错。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
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