2022人力资源管理师备考

● 人力资源管理师备考

准备人力资源管理师考试的小伙伴们，备考时我们需要准备什么内容呢？

准备好考试科目配套用书、试题册或练习题库、真题答案卷仿真卷押题卷等等，假如有报网络课程，也可以用培训班里给的课件、练习、密卷等资料。

● 人力资源管理师考试考生备考技巧包括什么

人力资源管理师适合的学习形式是以练带学，通过在无纸化考场，做非常多的练习题，来反复记牢相应的考点。这是因为每一个章节考点个数是有限的，先看一遍考试教材之后，就可以找对应的章节试题来巩固和加深记忆，对于那些看教材略有漏掉的考点，也能够通过做练习题来弥补。做题时，考生要有一个错题本，要对错题进行分析归纳。

因为大家学习时间有限，大家需要挑选有质量有保证的练习题来做，经典的题目，能够使得您的备考达到事半功倍的效果。

● 人力资源管理师试题类型分值怎样分布的

小编为各位考生整理了人力资源管理师的试题题型分值，想要得到满意的考试结果，明确试题题型与分值才能更加科学备战！人力资源管理师共有四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或者书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

● 人力资源管理师《理论知识》的考试内容有什么

人力资源管理师科目里的《理论知识》主要是背诵记忆, 重点考试内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

● 人力资源管理师《专业技能》都怎么考

人力资源管理师考试当中的考试科目专业技能具体考哪些呢？专业技能的考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

● 人力资源管理师综合评审答辩的记分依据是什么

人力资源管理师论文答辩评分要求采用分项评等计分的方式。即对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项顺序评等评分。

● 人力资源管理师《综合评审》进行答辩的方式有什么

人力资源管理师考试里，一级二级的考试科目《综合评审》需要答辩，论文当下通用形式有两种，依次为书面答辩与口头答辩。各省论文答辩有区别，最后的要求以各省要求为标准。